KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI, kamu personeli alımında gerekli minimum puanı ifade eder. Puanlar, ÖSYM yerleştirme sonuçları, KPSS tercih kılavuzu, kadro sayıları, şehir dağılımı ve mezuniyet koşullarına göre şekillenir. Atama puanları yıllara göre değişiklik gösterebilir.
| ATAMA DÖNEMİ: 2024/2 – ATAMA TARİHİ: 03/01/2025 – TOPLAM KADRO SAYISI: 1 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü / Ağrı / Taşra | Memur | 1 | 0 | 84,04584 | 84,04584 | 4873 7248 7374 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2023/2 – ATAMA TARİHİ: 08/01/2024 – TOPLAM KADRO SAYISI: 5 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Orta Doğu Teknik Üniversitesi / Ankara / Merkez | Memur | 5 | 0 | 83,91865 | 86,3982 | 4273 4291 4421 4426 4429 4431 4443 4453 4459 4464 4465 4475 4478 4481 4502 4503 4507 4873 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2023/1 – ATAMA TARİHİ: 26/07/2023 – TOPLAM KADRO SAYISI: 4 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Ardahan Üniversitesi / Ardahan / Merkez | Memur | 1 | 0 | 85,22446 | 85,22446 | 4873 |
| Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi / Muğla / Merkez | Bilgisayar İşletmeni | 3 | 0 | 86,12161 | 87,38372 | 4003 4117 4128 4129 4291 4421 4426 4429 4431 4437 4443 4459 4499 4502 4503 4873 6225 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2022/2 – ATAMA TARİHİ: 03/01/2023 – TOPLAM KADRO SAYISI: 5 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Ardahan Üniversitesi / Ardahan / Merkez | Memur | 2 | 0 | 83,07209 | 84,07041 | 4421 4431 4459 4503 4873 |
| Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi / Muğla / Merkez | Bilgisayar İşletmeni | 3 | 0 | 85,55526 | 87,33905 | 4291 4421 4429 4431 4437 4873 6225 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2022/1 – ATAMA TARİHİ: 20/07/2022 – TOPLAM KADRO SAYISI: 1 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Sinop Üniversitesi – Sinop – Merkez | Bilgisayar İşletmeni | 1 | 0 | 85,03499 | 85,03499 | 4421 4426 4431 4453 4503 4873 6225 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2021/2 – ATAMA TARİHİ: 06/01/2022 – TOPLAM KADRO SAYISI: 3 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Vakıflar Genel Müdürlüğü – Ankara – Merkez | Memur | 1 | 0 | 84,63659 | 84,63659 | 4873 7300 |
| Dokuz Eylül Üniversitesi – İzmir – Merkez | Yurt Yönetim Memuru | 2 | 0 | 85,1953 | 85,78587 | 4421 4426 4427 4429 4431 4445 4453 4459 4502 4503 4505 4873 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2021/1 – ATAMA TARİHİ: 14/07/2021 – TOPLAM KADRO SAYISI: 1 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Munzur Üniversitesi – Tunceli – Merkez | Bilgisayar İşletmeni | 1 | 0 | 88,68063 | 88,68063 | 4873 6225 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2019/2 – ATAMA TARİHİ: 20/12/2019 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Dokuz Eylül Üniversitesi – İzmir – Merkez | Memur | 1 | 0 | 93,15995 | 93,15995 | 4420 4421 4423 4427 4429 4431 4434 4436 4453 4459 4478 4481 4502 4503 4507 4873 7225 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2019/1 – ATAMA TARİHİ: 28/07/2019 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| MAKİNA ve KİMYA END. KUR. GEN. MÜD. (İstanbul – -Taşra) | Memur | 1 | 0 | 88,66891 | 88,66891 | 4873 7225 |
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI: Güncel Atama Verileri ve Analizi
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI, kamuya memur alımı sürecinde en çok merak edilen konular arasında yer alır. Bu puanlar, ÖSYM tarafından yayımlanan KPSS tercih kılavuzu ve yerleştirme sonuçları doğrultusunda belirlenmektedir. Kadro sayıları, mezuniyet koşulu ve KPSS puan türleri, taban puanları doğrudan etkileyen başlıca faktörlerdendir.
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI Ne Anlama Geliyor?
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI, kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili alana yaptığı alımlar için gereken minimum puanları ifade eder. Bazı kurum atamaları yüksek tavan puanlarla gerçekleşirken, bazıları daha düşük taban puanlarla sonuçlanabilir. Sözleşmeli personel alımları ile kadrolu memur alımı arasında da puan farkları görülebilir.
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARIna Göre KPSS Puanı Kaç Olmalı?
Sık sorulan sorulardan biri de “KPSS puanı kaç olmalı?” sorusudur. Geçmiş yıllardaki verilere göre, en düşük KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI için yukarıdaki tabloyu inceleyebilirsiniz. Ancak önceki yıllara göre taban puan değişimi, bu aralığın her atama döneminde farklılaşmasına neden olabilir.
ÖSYM Yerleştirme Sonuçlarıyla KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI
ÖSYM yerleştirme sonuçları, yapılan atamaların ardından yayımlanır ve kaç puanla atandı? sorusuna doğrudan yanıt verir. Bu sonuçlar, taban ve tavan puanlar ile birlikte detaylı analiz yapılmasına imkân tanır. Aynı zamanda atama sayıları yıllara göre incelendiğinde stratejik tercihler oluşturmak daha kolay hale gelir.
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI, hangi kurumların hangi unvanlarla personel alımı yapacağını ve aranan şartları gösterir. Kontenjan sayısı, şehirlere göre dağılım, mezuniyet koşulu ve başvuru şartları, tercih sürecinde dikkat edilmesi gereken kritik unsurlardır.
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARIna Göre Sıralama Listesi ve Şehir Analizi
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI, hangi puan aralıklarında yerleştirme yapıldığını gösterir. Ayrıca şehirler bazında yapılan analizler, bölgesel kadro ihtiyaçlarını ve atama sayılarını ortaya koyar. Bu da, tercih sürecinde daha bilinçli kararlar alınmasına katkı sağlar.
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARIyla Atama Sürecinde Stratejik Planlama
Atama sürecinde başarıya ulaşmak için güncel ÖSYM verileri, tercih kılavuzları ve resmi kurum açıklamaları dikkatle incelenmelidir. KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ KPSS TABAN PUANLARI, sadece bir sayısal değer değil, stratejik bir tercih planlamasının temelidir. Doğru analizlerle kamu personeli alımı süreçlerinde avantaj elde edilebilir.
Hemen Paylaşın!
