MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA)
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA), kamu personeli alımında gerekli minimum puanı ifade eder. Puanlar, ÖSYM yerleştirme sonuçları, KPSS tercih kılavuzu, kadro sayıları, şehir dağılımı ve mezuniyet koşullarına göre şekillenir. Atama puanları yıllara göre değişiklik gösterebilir.
| ATAMA DÖNEMİ: 2021/2 – ATAMA TARİHİ: 06/01/2022 – TOPLAM KADRO SAYISI: 2 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı – Ankara – Merkez | Mütercim | 2 | 0 | 59,41898 | 64,92165 | 4080 6905 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2021/1 – ATAMA TARİHİ: 14/07/2021 – TOPLAM KADRO SAYISI: 1 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Ticaret Bakanlığı – Ankara – Merkez | Mütercim | 1 | 0 | 83,11609 | 83,11609 | 4080 4081 4082 4083 4086 7366 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2019/2 – ATAMA TARİHİ: 20/12/2019 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı – Ankara – Merkez | Mütercim | 1 | 0 | 75,00849 | 75,00849 | 4074 4080 6905 7225 |
| Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü – İstanbul – Merkez | Mütercim | 1 | 0 | 80,48435 | 80,48435 | 4059 4061 4062 4063 4066 4067 4078 4080 4081 4082 4083 7109 7225 |
| ATAMA DÖNEMİ: 2018/2 – ATAMA TARİHİ: 28/12/2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kurum | Kadro | Kont. | Boş K. | En Küçük Puan | En Büyük Puan | Nitelik |
| TÜRK-ALMAN ÜNİ. (İstanbul / Beykoz-Merkez) | Sekreter | 1 | 0 | 76,10724 | 76,10724 | 4074 4077 4080 6907 7225 |
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA): Güncel Atama Verileri ve Analizi
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA), kamuya memur alımı sürecinde en çok merak edilen konular arasında yer alır. Bu puanlar, ÖSYM tarafından yayımlanan KPSS tercih kılavuzu ve yerleştirme sonuçları doğrultusunda belirlenmektedir. Kadro sayıları, mezuniyet koşulu ve KPSS puan türleri, taban puanları doğrudan etkileyen başlıca faktörlerdendir.
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA) Ne Anlama Geliyor?
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA), kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili alana yaptığı alımlar için gereken minimum puanları ifade eder. Bazı kurum atamaları yüksek tavan puanlarla gerçekleşirken, bazıları daha düşük taban puanlarla sonuçlanabilir. Sözleşmeli personel alımları ile kadrolu memur alımı arasında da puan farkları görülebilir.
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA)na Göre KPSS Puanı Kaç Olmalı?
Sık sorulan sorulardan biri de “KPSS puanı kaç olmalı?” sorusudur. Geçmiş yıllardaki verilere göre, en düşük MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA) için yukarıdaki tabloyu inceleyebilirsiniz. Ancak önceki yıllara göre taban puan değişimi, bu aralığın her atama döneminde farklılaşmasına neden olabilir.
ÖSYM Yerleştirme Sonuçlarıyla MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA)
ÖSYM yerleştirme sonuçları, yapılan atamaların ardından yayımlanır ve kaç puanla atandı? sorusuna doğrudan yanıt verir. Bu sonuçlar, taban ve tavan puanlar ile birlikte detaylı analiz yapılmasına imkân tanır. Aynı zamanda atama sayıları yıllara göre incelendiğinde stratejik tercihler oluşturmak daha kolay hale gelir.
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA), hangi kurumların hangi unvanlarla personel alımı yapacağını ve aranan şartları gösterir. Kontenjan sayısı, şehirlere göre dağılım, mezuniyet koşulu ve başvuru şartları, tercih sürecinde dikkat edilmesi gereken kritik unsurlardır.
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA)na Göre Sıralama Listesi ve Şehir Analizi
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA), hangi puan aralıklarında yerleştirme yapıldığını gösterir. Ayrıca şehirler bazında yapılan analizler, bölgesel kadro ihtiyaçlarını ve atama sayılarını ortaya koyar. Bu da, tercih sürecinde daha bilinçli kararlar alınmasına katkı sağlar.
MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA)yla Atama Sürecinde Stratejik Planlama
Atama sürecinde başarıya ulaşmak için güncel ÖSYM verileri, tercih kılavuzları ve resmi kurum açıklamaları dikkatle incelenmelidir. MÜTERCİM-TERCÜMANLIK (ALMANCA), sadece bir sayısal değer değil, stratejik bir tercih planlamasının temelidir. Doğru analizlerle kamu personeli alımı süreçlerinde avantaj elde edilebilir.
Hemen Paylaşın!
