Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları, kamu personeli alımında gerekli minimum puanı ifade eder. Puanlar, ÖSYM yerleştirme sonuçları, KPSS tercih kılavuzu, kadro sayıları, şehir dağılımı ve mezuniyet koşullarına göre şekillenir. Atama puanları yıllara göre değişiklik gösterebilir.

Daha fazlası için: Lisans KPSS Puanları

ATAMA DÖNEMİ: 2023/2 – ATAMA TARİHİ: 08/01/2024 – TOPLAM KADRO SAYISI: 2
Kurum Kadro Kont. Boş K. En Küçük Puan En Büyük Puan Nitelik
Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi / İstanbul / Merkez Müze Araştırmacısı 1 0 81,49789 81,49789 4183
Kilis Belediye Başkanlığı / Kilis / Sanat Tarihçisi 1 0 81,78173 81,78173 4183 4184 4185 4186
ATAMA DÖNEMİ: 2021/1 – ATAMA TARİHİ: 14/07/2021 – TOPLAM KADRO SAYISI: 3
Kurum Kadro Kont. Boş K. En Küçük Puan En Büyük Puan Nitelik
Kilis Belediye Başkanlığı – Kilis – Sanat Tarihçisi 1 0 81,4578 81,4578 4183 4184 4185 4186
Vakıflar Genel Müdürlüğü – Sivas – Taşra Müze Araştırmacısı 1 0 81,78308 81,78308 4183 4186
Vakıflar Genel Müdürlüğü – Konya – Taşra Müze Araştırmacısı 1 0 82,68582 82,68582 4183 4186
ATAMA DÖNEMİ: 2020/2 – ATAMA TARİHİ: 14/01/2021
Kurum Kadro Kont. Boş K. En Küçük Puan En Büyük Puan Nitelik
Vakıflar Genel Müdürlüğü – Sivas – Taşra Müze Araştırmacısı 1 0 84,49035 84,49035 4183 4186
Vakıflar Genel Müdürlüğü – Kayseri – Taşra Müze Araştırmacısı 1 0 84,71533 84,71533 4183 4186
ATAMA DÖNEMİ: 2019/2 – ATAMA TARİHİ: 20/12/2019
Kurum Kadro Kont. Boş K. En Küçük Puan En Büyük Puan Nitelik
Kars Belediye Başkanlığı – Kars – Sanat Tarihçisi 1 0 86,08369 86,08369 4183 4184 4185 4186 7225
Vakıflar Genel Müdürlüğü – Sivas – Taşra Müze Araştırmacısı 1 0 88,1762 88,1762 4183 4186 7225

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları: Güncel Atama Verileri ve Analizi

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları, kamuya memur alımı sürecinde en çok merak edilen konular arasında yer alır. Bu puanlar, ÖSYM tarafından yayımlanan KPSS tercih kılavuzu ve yerleştirme sonuçları doğrultusunda belirlenmektedir. Kadro sayıları, mezuniyet koşulu ve KPSS puan türleri, taban puanları doğrudan etkileyen başlıca faktörlerdendir.

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları Ne Anlama Geliyor?

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları, kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili alana yaptığı alımlar için gereken minimum puanları ifade eder. Bazı kurum atamaları yüksek tavan puanlarla gerçekleşirken, bazıları daha düşük taban puanlarla sonuçlanabilir. Sözleşmeli personel alımları ile kadrolu memur alımı arasında da puan farkları görülebilir.

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanlarına Göre KPSS Puanı Kaç Olmalı?

Sık sorulan sorulardan biri de “KPSS puanı kaç olmalı?” sorusudur. Geçmiş yıllardaki verilere göre, en düşük Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları için yukarıdaki tabloyu inceleyebilirsiniz. Ancak önceki yıllara göre taban puan değişimi, bu aralığın her atama döneminde farklılaşmasına neden olabilir.

ÖSYM Yerleştirme Sonuçlarıyla Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları

ÖSYM yerleştirme sonuçları, yapılan atamaların ardından yayımlanır ve kaç puanla atandı? sorusuna doğrudan yanıt verir. Bu sonuçlar, taban ve tavan puanlar ile birlikte detaylı analiz yapılmasına imkân tanır. Aynı zamanda atama sayıları yıllara göre incelendiğinde stratejik tercihler oluşturmak daha kolay hale gelir.

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları, hangi kurumların hangi unvanlarla personel alımı yapacağını ve aranan şartları gösterir. Kontenjan sayısı, şehirlere göre dağılım, mezuniyet koşulu ve başvuru şartları, tercih sürecinde dikkat edilmesi gereken kritik unsurlardır.

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanlarına Göre Sıralama Listesi ve Şehir Analizi

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları, hangi puan aralıklarında yerleştirme yapıldığını gösterir. Ayrıca şehirler bazında yapılan analizler, bölgesel kadro ihtiyaçlarını ve atama sayılarını ortaya koyar. Bu da, tercih sürecinde daha bilinçli kararlar alınmasına katkı sağlar.

Sanat Tarihi KPSS Taban Puanlarıyla Atama Sürecinde Stratejik Planlama

Atama sürecinde başarıya ulaşmak için güncel ÖSYM verileri, tercih kılavuzları ve resmi kurum açıklamaları dikkatle incelenmelidir. Sanat Tarihi KPSS Taban Puanları, sadece bir sayısal değer değil, stratejik bir tercih planlamasının temelidir. Doğru analizlerle kamu personeli alımı süreçlerinde avantaj elde edilebilir.

Hemen Paylaşın!